教师简介

大衣在人线一二区副院长，人力资源管理系教授，管理学博士，博士生导师。大衣在人线一二区优秀本科教师、MBA优秀教师、优秀共产党员。1995年获辽宁大学经济学学士学位，2003年获辽宁大学工商管理硕士学位，2008年获辽宁大学管理学博士学位。辽宁省行为科学学会会员。

主要研究领域

企业管理，组织行为，人力资源管理。主持多项省级科研课题，在《经济与管理研究》、《辽宁大学学报》、《沈阳师范大学学报》、《辽宁经济》等期刊发表学术论文十余篇，撰写专著、译著、教材共五部。

一、研究项目

1.纵向项目

（1）教育部人文社会科学研究项目，主要参加人，终极控制股东对公司资本结构影响的实证研究，项目批准号：10YJC630067，2015年

（1）辽宁省教育厅高等学校科研项目，主持人，合资企业核心员工跨文化管理问题研究，项目批准号：20060337，2007年

（2）辽宁省社科基金项目，主持人，辽宁省加快发展新能源产业的思路与对策，项目批准号：L10BJL024，2010年

2.横向项目

（1）辽宁省“十三五”区域协调发展研究，主持人，2015年

（2）铁岭市“十三五”区域经济协调发展研究，主持人，2015年

（3）铁岭市银州区“十三五”发展规划纲要，主持人，2015年

二、研究成果

1.期刊论文

（1）张广宁，唐要家.反垄断与行业管制的体制冲突与改革路径[J].经济与管理研究，2011(4)：109-114

（2）张广宁，刘冰冰，李梦双.政治关联、控股股东与公司价值[J].辽宁大学学报（哲学社会科学版），2011(5)

（3）张广宁.关于有效进行质量改进的探讨[J].沈阳师范大学学报（社会科学版），2010(5)：

（4）张广宁.顾客满意与忠诚-企业致胜的关键[J].辽宁经济，2010(5)：61-63

（5）张广宁.环渤海地区区域合作面临的问题与解决思路[J].辽宁经济，2010(6)：20-21

（6）张广宁.合资跨文化沟通思考[J].理论界，2008(9)：211--212

（7）张广宁.合资企业核心员工跨文化管理问题[J].理论界，2008(9)：209--210

2.专著教材

（1）张广宁.在华合资企业核心员工跨文化管理研究[M].北京：经济管理出版社，2012年

（2）张广宁.人力资源管理[M]译.大连：东北财经大学出版社，2017年

（3）张广宁.人力资源管理[M]译.大连：东北财经大学出版社，2011年

（4）周菲，张广宁，孙莹《管理心理学》[M].北京：清华大学出版社，北京交通大学出版社，2013年

（5）周菲，张广宁，黄雪娜《组织行为学》[M].北京：机械工业出版社，2014 年

三、研究获奖

（1）张广宁.论文“在华合资企业核心员工跨文化管理研究”获2010-2012年度沈阳市社会科学优秀学术成果奖二等奖（学术论文类），2012

（2）张广宁.论文“组织变革与跨文化管理中的新行为”获全国行为科学联席会2014年会暨第二十五届学术研讨会优秀论文三等奖（学术论文类），2014年

主讲课程

本科生：组织行为学、人力资源管理、管理沟通、人事测评理论与方法；研究生和MBA：组织行为学。